КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА

«Каждый сотрудник должен чувствовать себя частью общего дела»

Развитие корпоративной культуры – приоритетное направление холдинга. Оно развивается исходя из общих ценностей компании и создания особой развивающей среды.

Чтобы создать сплоченность и преданность делу, необходимо выработать особую корпоративную культуру, определить точное видение и стратегию развития компании. Если у компании нет больших целей, видения и сильной команды - у нее нет будущего. Это мертвая компания. Амбициозные задачи бизнеса можно решить только с помощью таких же амбициозных сотрудников

Руководитель международной группы компаний TIKSAN GROUP Сергей Ким
Каждый сотрудник должен чувствовать себя частью общего дела
Стремимся к росту и развитию каждого специалиста, не только как профессионала, но и как личности
Мы разделяем общие ценности, которые напрямую отражены не только на нашей работе, но и на конечном продукте
Мы усиливаем и дополняем друг друга
Постоянно заряжаем друг друга, на личном примере показываем преданность делу, своей профессии
Ставим перед собой сильные цели и достигаем их
Долгосрочное сотрудничество: как с клиентами, так и с командой
Наша команда — это команда чемпионов!

Хотите стать частью команды?