현재 틱산 그룹 프로젝트는 이미 전 세계 25 개국에서 운영되고 있습니다. 이 그룹의 중앙 사무소의 직원은 350 명 이상의 전문가를 고용하고 있으며 각 전문가는 자신의 분야에서 전문가입니다.

이 회사는 지주의 원칙에 내장되어 있습니다. 이 그룹의 중앙 사무소에는 모든 프로젝트의 작업을 보장하는 전문 부서가 있습니다.

틱산 그룹이 포브스 200 위에 진입 할 계획이라는 것은 비밀이 아닙니다. 동시에,국제 회사는 강조:강한 팀은 모든 야심 찬 프로젝트와 회사의 목표의 핵심 요소입니다.

틱산그룹은 인사전략에 특별한 관심을 기울이며,각 임직원이 공동의 원인의 중요한 부분인 것처럼 느끼는 것이 중요합니다.
틱산그룹 대표이사 김세게이에 따르면 기업문화의 발전은 지주의 우선 방향이다. 그리고 그것은 회사의 공통 가치와 특별한 개발 환경의 창조를 기반으로 발전합니다.

-우리의 주요 공통 가치는 고객 지향,팀워크 및 지속적인 개발의 3 가지 주요 자질입니다. 우리는 우리의 팀에서 일해 강한 전문가가 있습니다. 이 사람들이 종종 매우 어려운 성격을 가진 사람들이라는 것은 비밀이 아닙니다. 그들이 함께 일하고 서로를 강화하고 보완하기 위해서는 리더십과 상호 지원의 정신이 담긴 특별한 환경이 필요합니다. 강하고 강한 정신을 가진 회사가 있습니다. 그리고 약하고 독성이 있으며 죽어 가고 있습니다. 이 회사의 운명에 많은 머리의 성격에 따라 달라집니다. 당신은 항상 당신의 일,직업에 대한 헌신의 개인적인 예를 보여 주어야하며 끊임없이 팀을 청구해야합니다. 우리는 11 년간 시장에 이었습니다. 그리고 우리는 매년 성장합니다. 우리는 곧 러시아 비즈니스 등급을 정복 할 것입니다. 리더십,기술 및 급속한 발전은 틱산 그룹의 기업입니다.

팀에 동기를 부여하는 것을 반영하여 세르게이 김은 강력한 목표와 챔피언 정신의 영향을 강조합니다. 세르게이는 또한 직원들이 사람들을 위해 가치 있고 필요한 제품과 서비스를 만들 때만 충성 스럽다고 지적합니다. 그들이 전문가로서 성장할 때. 회사의 발전에 대한 그들의 기여가 적절하게 평가 될 때. 그들이 관심과 존경으로 대우 될 때. 그러나 한 가지 사실은 확고하게 남아 있습니다.이 회사는 빠르게 성장하고 있으며 실제 전문가는 팀에서 일하고 있습니다.

회사와 프로젝트의 역동적 인 개발은 자신의 분야에서 고도의 자격을 갖춘 전문가의 참여가 필요합니다. 이 경우 직원 부족에 대한 회사 관리자의 불만이 일반적인 장소가되었습니다. 틱산그룹은 끊임없이 최고의 인재,강한 생각을 가진 사람,회사의 가치에 가까운 사람,높은 목표를 위해 노력하는 사람,어려움을 두려워하지 않고 성장하고 싶은 사람을 찾고 있습니다. 인사 서비스가 신청자의 전문적인 수준을 올바르게 평가하는 것은 매우 중요합니다. 전문성과 가치 우연의 균형을 유지하십시오.

틱산 그룹은 회사 내 및 파트너와의 장기적인 협력을 중요하게 생각합니다.

이 회사는 장기적인 협력을 소중히 여기며 회사가 일하는 곳마다 따뜻한 우정을 중요하게 생각합니다. 회사가 성장할수록 직원뿐만 아니라 고객에게도 책임이 커집니다. 기업 문화 또는 비즈니스 프로세스의 변화에 관계없이 파트너 및 고객과의 회사 관계는 이러한 원칙을 기반으로합니다. 그들은 모든 직원의 마음에 공명. 우리 각자는 전문가로서뿐만 아니라 사람으로 성장하고있다. 우리는 서로를 돕고,친절한 가족처럼 행동합니다.

당신이 진짜 친구,직업적인 동료,믿을 수 있는 협동자 및 고품질 제품으로 포위할 때,고객은 선택의 여지가 없 그러나 극단적으로 만족하고 감사하! -세르게이 김이 말한다.

비즈니스 분기의 웹 사이트에 게시 링크-https://krasnoyarsk.dk.ru/news/237172911