왜 우리는 최고 200 이 필요합니까?

이 질문은 틱산 그룹 세르게이 김의 국제 그룹 책임자가 대답합니다.

“이 올림픽 챔피언 회사의 수준입니다! 그리고 그들 중 거의 없습니다!
첫째,모든 사람이 머리 속에서도 그러한 목표를 설정하는 것은 아니기 때문에 큰 소리로 말하는 것은 말할 것도 없습니다. 둘째,모든 사람이 충분한 재능과 기술을 가지고있는 것은 아닙니다.
챔피언은 태어나지 않았다! 그들은된다!

메달을 가져가는 사람들,국가의 첫 번째 사람이 수여하는 사람들,자동차를 제공하는 사람들,이 몇 분의 영광을위한 아파트는 땀,피,눈물로 10-15 년의 끔찍한 일을 제공합니다. 그들은 깨진,그들은 건강이 없다,그들의 가족은 그들을 볼 수 없습니다. 메달,악수,졸업장,단어를 위해 모두 잘 했어!
그것을 맛보기 위해,당신은 많은 것을 극복 할 필요가 있습니다! 그리고 당신은 이것을 이해할 필요가 있습니다!

쉬운 승리가 없기 때문에!
이 일이 갑자기 발생하면 막대가 너무 낮았습니다.

우리 회사는 매우 강력한 목표를 가지고 있습니다!
나는 우리가 전체 틱산 그룹 팀과 함께 2030 년까지 포브스 톱 200 에 있기를 바랍니다.

우리는 앞서 두 개의 올림픽 게임,두 개의 네 살짜리가 있습니다.
그리고 이 기간 동안 우리는 쉬운 길을 가고 8 년 동안 살거나 올바른 길을 가고 함께 프로젝트를 세계적인 명성으로 이끌 수 있습니다.
시간은 두 가지 방법을 전달합니다. 그러나 2030 년에 우리가 어떤 결과를 얻을 것인지는 오늘날 어떤 조치가 취해질 것인가에 달려 있습니다.

왜 우리는 포브스 톱 200 이 필요합니까?
큰 목표를 가지고 일하고,그것을 달성하고,자기 실현의 가능성과 같은 도덕적 만족을 가져 오는 것은 없기 때문입니다.

2030 년까지 우리는 적어도 몇 천 명의 사람들을 가질 것이며 모든 도시에서 대표 될 것입니다.
틱산 그룹;이 올림피아드에서 승자가 될 수있는 모든 기회가 있으며,우리는 그것을 할 것입니다!

내가 왜 그렇게 확신합니까?
오늘까지 우리가 마스터 할 수없는 하나의 목표가 없기 때문에!”

틱산그룹은 지속적으로 성장하고 적극적으로 발전하고 있으며,이는 우리가 팀을 강화하고 있음을 의미합니다.
당신이 너 자신을 위해 더 적은 야심 찬 목표를 설정하지 않는 경우에,당신의 이력서를 우편으로 보내십시오 hr3@tiksan.ru